Știri din 18 noiembrie 2022
| Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
Ikea - suspectată că a folosit indirect munca unor deținuți
Compania Ikea și-a apărat procedurile interne de control menite să asigure că nu folosește munca deținuților, după ce o anchetă a website-ului francez de investigații jurnalistice Disclose a demonstrat legăturile mai multor foști furnizori ai săi din Belarus cu coloniile penitenciare ale regimului de la Minsk, relatează AFP. Ikea a rupt în luna martie legăturile cu furnizorii săi din Belarus în urma războiului din Ucraina, dar a admis că nu poate exclude complet că ar fi beneficiat de munca deținuților belaruși, deși în caietele sale de sarcini precizează că respinge ''munca forțată'' și munca din sistemul penitenciar.
Generația Z prețuiește siguranța financiară mai mult decât familia
Ultimul studiu Insights PulseZ 2022, conceput și coordonat de specialiștii programelor naționale „Vreau să Fiu Antreprenor” și „Insights” din cadrul organizației Romanian Business Leaders, arată că tinerii născuți între 1995 și 2010 – Generația Z – pun pe primul plan banii în viață. „Siguranța financiară primează în perioade de criză, iar tinerii înțeleg pe deplin acest lucru. Valul de incertitudini generate de anii de pandemie și acum de situația creată de războiul din Ucraina și efectele sale în plan economic, justifică într-o oarecare măsură aspirația pentru independența financiară a celor 47% dintre tinerii intervievați”
Top zece joburi ale anului 2023, pentru cei care vor să-și schimbe cariera
Natura locurilor de muncă s-a schimbat de-a lungul timpului, la fel și cererea de competențe. Astăzi avem job-uri și lucrăm în domenii care până acum nici 10 ani nu existau sau erau foarte restrânse. De la an la an apar noi job-uri, altele dispar, unele se transformă tot mai mult sau sunt automatizate. Toate acestea necesită o învățare și adaptare continuă și au un impact asupra pieței forței de muncă. Dar reprezintă totodată noi oportunități pentru companii și angajați dacă suntem pregătiți, mai ales că dezvoltarea unor job-uri ale viitorului depind mult și de performanțele unor job-uri „tradiționale”
Minorii, cei mai expuși riscului de exploatare prin muncă
Inspecția Muncii notează faptul că minorii reprezintă categoria socială cea mai expusă riscurilor de exploatare prin muncă și reamintește principalele prevederi legale privind timpul de muncă și măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru copii și tineri.
Jurisprudență: dreptul angajatorului de evaluare profesională (IV)
"Criticile cu privire la fondul evaluării la care a fost supusă apelanta pentru anul 2015, nu pot fi reținute de către Curte. Evaluarea profesională a salariaților nu revine în competența instanțelor de judecată, ci a angajatorului. Potrivit prevederilor art.40 alin.(1) lit.d) din Codul Muncii, angajatorului îi revine atribuția de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu de către salariați. Aceasta, pentru faptul că este singurul care are cunoștințăde modul în care aceste sarcini de serviciu au fost îndeplinite de-a lungul timpului de către salariați .” - Decizie nr. 5988/2016 din 22-nov-2016, Curtea de Apel București, anulare act (Litigii de muncă)
Jurisprudență: dreptul angajatorului de evaluare profesională (III)
"Criticile cu privire la fondul evaluării la care a fost supusă apelanta pentru anul 2015, nu pot fi retinute de către Curte. Evaluarea profesională a salariaților nu revine în competența instanțelor de judecată, ci a angajatorului. Potrivit prevederilor art.40 alin.(1) lit.d) din Codul Muncii, angajatorului îi revine atribuția de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu de către salariați. Aceasta, pentru faptul că este singurul care are cunoștințăde modul în care aceste sarcini de serviciu au fost îndeplinite de-a lungul timpului de către salariați .” - Decizie nr. 5988/2016 din 22-nov-2016, Curtea de Apel București, anulare act (Litigii de muncă)
Jurisprudență: dreptul angajatorului de evaluare profesională (II)
"A mai arătat prima instanță, (..) S-a reținut că instanța de judecată nu s-a putut substitui puterii de apreciere a angajatorului, acesta fiind singura entitate abilitată să rețină existența unor criterii specifice în activitatea de evaluare a unui salariat, (...)." - Decizia nr. 1285/2020 din'09-iun-2020, Curtea de Apel Bucuresti, conflict de munca (Litigii de munca) prin care se menține Sentința civilănr. 5434/09.10.2019, pronunțată de Tribunalul București, Secția a VIII-a Conflicte de muncă și asigurări sociale.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
