s
| Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
În conformitate cu dispozițiile O.U.G. nr. 158/2005 modificată, asigurații au dreptul și la două forme de concedii specifice, dedicate îngrijirii copilului bolnav și riscului maternal. Cu privire la acesta din urmă, trebuie menționat faptul că el se acordă în condițiile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004. Tot în aceste acte normative sunt prezentate o serie de clasificări importante ce au în vedere agenții, procedeele și condițiile de muncă susceptibile să prezinte un risc specific de expunere, care ar putea naște dreptul la concediul de risc maternal.
Cu o întârziere de câteva zile, pentru care îmi fac mea culpa, am onoarea de a anunţa că la data de 27 martie a.c. se împlinesc 115 ani de la naşterea celui mai mare autor în dreptul muncii din perioada interbelică: Marco I. Barasch.
În ședința din 3 aprilie 2012, Guvernul a suplimentat, prin două hotărâri, bugetele Ministerului Finanțelor Publice, Ministerul Justiției, Ministerului Public, Înaltei Curți de Casație și Justiție și Consiliului Superior al Magistraturii. Sumele sunt destinate acoperirii primei tranşe trimestriale aferentă a 5% din valoarea titlurilor executorii aflate sub incidența OUG 71/2009, modificată prin Legea 230/2011 (privind plata unor sume prevăzute în titluri executorii având ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar).
Purtătorul de cuvânt al Guvernului, Dan Suciu, a precizat, în urma ședinței din 3 aprilie, că Executivul a primit o informare din partea DG Employment care certifică intenţia Comisiei Europene de a relua plăţile pentru proiectele din cadrul Programului Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU). Guvernul își propusese deblocarea acestor plăţi până la sfârşitul lunii martie.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 martie 2012 (nr. 10-11762), o salariată temporară a încheiat 21 de contracte de muncă pe durată determinată, pe o perioadă de 42 de luni şi jumătate, aproximativ trei ani şi jumătate, cu o clinică medicală. Atunci când angajatorul i-a oferit un contract de muncă pe durată nedeterminată, aceasta a refuzat.