s
| Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
Din 22 octombrie 2022 intră în vigoare modificările recent aduce Codului Muncii, iar printre acestea observă o veste bună pentru anjajați și anume: concediul paternal, cel de îngrijitor, precum și absentarea de la locul de muncă din cauza unor urgențe familiale, nu vor fi scăzute din concediul de odihnă la care salariații au dreptul anual. Zilele vor fi considerate perioadă de activitate prestată. Prin urmare, Legea 283/2022 vine cu modificări la Codul muncii, iar acestea vor intra în vigoare de sâmbătă, 22 octombrie. Ea înlocuiește prevederile referitoare la perioadele în care un salariat nu muncește, dar sunt considerate perioade de activitate prestată.
Cei mai doriti angajatori din domeniile Business & Tech, cei mai entuziasti candidati high-potential, speakeri memorabili, experiente profesionale inedite, amintiri unice! Toate acestea desfasurate in doua editii, anuale, in Bucuresti si Timisoara calificate Angajatori de TOP ca fiind cel mai longeviv eveniment de cariera.
Personalul din învățământul de stat va primi, de la 1 noiembrie, în tranșe, sume restante din sporuri sau majorări salariane pentru perioada 1 iulie 2017 - 31 august 2021. Ministerul Educației dă asigurări că sunt suficienți bani pentru acoperirea restanțelor.
După noile modificări apărute Codul Muncii, modificat prin legea 283/2022, toți muncitorii din România care au încă unul sau mai multe contracte de muncă, trebuie să renunțe la ele, dacă programul se suprapune. Spre exemplu, profesorii sau medicii.