s
Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 |
Acoperind o gamă largă de activități profesionale, Directiva privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă stabilește un cadru general de combatere a discriminării, printre altele, pe motiv de orientare sexuală
GENEVA (ILO News) – Actuala încetinire a economiei globale este probabil să forțeze mai mulți lucrători să accepte locuri de muncă de calitate inferioară, prost plătite, care nu au siguranța locului de muncă și protecție socială, accentuând astfel inegalitățile exacerbate de criza COVID-19, potrivit unui nou International Labor. Raportul Organizației (OIM).
Ministrul Muncii, Marius Budăi, a anunțat luni că avem cel mai mare număr de contracte de muncă înregistrate în REGES (Registrul General de Evidență a Salariaților) în ultimii 10 ani, 6.683.885, iar politicile publice eficiente au condus la creșterea numărului de contracte cu 109.053. În același timp înregistrăm și cel mai mare număr de angajatori, care este de 735.410.
„69% cred cu tărie că, inclusiv după ce au primit oferta financiară din partea angajatorului, pot ajunge să obțină, în final, un salariu mai mare pentru că știu că există în piață un deficit de candidați și, din acest motiv, companiile sunt mai flexibile și dispuse să pluseze la salariu. Doar 14% sunt de părere că angajatorii sunt cei care dețin avantajul competitiv în negocieri”
Concedierile preconizate ar fi cele mai recente în sectorul tehnologic din SUA, unde companii precum Amazon.com Inc și Meta Platforms Inc au anunțat exerciții de reducere a cheltuielilor ca răspuns la încetinirea cererii și la înrăutățirea perspectivelor economice globale.